28 ngân hàng Agribank, Vietcombank, BIDV, VietinBank, MB,… đang tạo ra bao nhiêu việc làm, đóng góp bao nhiêu vào ngân sách?

Nhắc đến nhân viên ngân hàng, nhiều người vẫn hình dung ngay tới giao dịch viên đứng quầy hay chuyên viên tín dụng. Nhưng phía sau tấm biển hiệu của mỗi ngân hàng là hàng chục nhóm công việc rất khác nhau: quản trị rủi ro, tuân thủ, kiểm toán nội bộ, công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, an ninh mạng, vận hành thẻ và thanh toán, tư vấn đầu tư, quản lý tài sản, cho tới nhân sự, pháp chế, marketing hay chăm sóc khách hàng qua tổng đài. Với mạng lưới phủ khắp đất nước, nhân sự ngành ngân hàng là một lực lượng lao động hùng hậu và luôn gây thu hút trên thị trường bởi chế độ phúc lợi, môi trường làm việc.

Theo thống kê cuối tháng 6/2026, 28 ngân hàng đang tạo công ăn, việc làm cho hơn 312.000 lao động. Trong đó, Agribank có quy mô nhân sự lớn nhất với hơn 40 nghìn người, làm việc trên khắp cả nước, đến cả vùng sâu vùng xa. VPBank và BIDV cũng có quy mô nhân sự ấn tượng gần 30.000 người, bao gồm cả ngân hàng mẹ và hệ sinh thái công ty con.

Riêng trong 6 tháng đầu năm 2026, hơn 312.000 con người đó đã tạo ra 223.663 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế hợp nhất, tăng 21% so với cùng kỳ năm 2025. Quy đổi bình quân, mỗi cán bộ nhân viên toàn ngành tạo ra khoảng 716 triệu đồng lợi nhuận trước thuế trong nửa năm, tương đương gần 3,9 triệu đồng mỗi ngày làm việc. Năng suất lao động bình quân của ngành ngân hàng đang ngày một được nâng cao nhờ số hoá quy trình và mở rộng đa dạng nguồn thu, không chỉ từ chênh lệch lãi suất cho vay – huy động nà còn từ nguồn thu ngoài lãi như phí dịch vụ, kinh doanh ngoại hối, bancassurance, thanh toán quốc tế,…

Theo tính toán từ số liệu 6 tháng đầu năm 2026, Techcombank là ngân hàng có năng suất cao nhất hệ thống, với mỗi nhân viên tạo ra khoảng 1,4 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế trong nửa năm; theo sau là SHB, Vietcombank, MB và VietinBank, đều đạt trên 1 tỷ đồng lợi nhuận trên mỗi nhân viên. Chế độ phúc lợi của nhân viên các ngân hàng cũng luôn được nhiều người ngưỡng mộ. Hiện những nhà băng như Techcombank, Vietcombank, TPBank, ACB hay MB đang trả lương bình quân trên 30, thậm chí hơn 40 triệu đồng mỗi tháng cho nhân viên.

Nhưng đóng góp của ngành ngân hàng vào thị trường lao động không chỉ dừng ở hơn 312.000 việc làm trực tiếp kể trên. Là kênh cung ứng vốn chính cho nền kinh tế, dư nợ tín dụng toàn hệ thống tính đến giữa năm 2026 đã đạt kỷ lục gần 20,1 triệu tỷ đồng, tăng gần 7,9% so với cuối năm 2025. Đằng sau mỗi khoản vay ấy có thể là một nhà máy được mở rộng, một hộ kinh doanh nhập thêm hàng, hay một dây chuyền sản xuất được duy trì qua giai đoạn khó khăn. Và ở đó, đồng vốn ngân hàng cũng lặng lẽ góp phần giữ và tạo thêm việc làm cho những người lao động chưa từng đứng tên trong bảng lương của bất kỳ ngân hàng nào.

Với vai trò trung gian tài chính của nền kinh tế, ngành ngân hàng gom vốn nhàn rỗi từ người gửi tiết kiệm rồi tái phân bổ dưới dạng các khoản vay cho doanh nghiệp và hộ gia đình, nơi một đồng vốn cho vay ra tạo thêm chi tiêu, đầu tư và thu nhập mới, một phần quay lại hệ thống dưới dạng tiền gửi để tiếp tục được cho vay ở vòng kế tiếp. Vì vậy tăng trưởng tín dụng và tăng trưởng GDP thường song hành. Nhưng nếu dòng vốn dồn quá mức vào các lĩnh vực rủi ro cao như đầu cơ, nó cũng có thể trở thành mầm mống bất ổn. Bởi vậy trong những năm gần đây, ngành ngân hàng đã có xu hướng kiểm soát chặt tốc độ tăng trưởng tín dụng các lĩnh vực rủi ro, ưu tiên dòng vốn vào sản xuất, xuất khẩu, nông nghiệp và tín dụng xanh.

Nguồn: cafef.vn